Den här Visselblåsnings policyn är gällande för alla raporter gjorda genom Burlink Transport AB
Syftet med vårt visselblåsnings rutin är att ge alla anställda möjligheten att rapportera allvarliga överträdelser på lagstiftning utan att behöva vara rädd för hämd eller efterdyningar. Dessutom, är syftet att säkerställa säkerheten av visselblåsaren som rapporterar in misstag och/eller oaktsamhet vilket kan leda till ekonomisk förlust eller skada oss.
Som en anställd är du ofta den första att upptäcka dessa överträdelser på arbetsplatsen. Därför har vi fastställt den obligatoriska interna Visselblåsar rutinen, för att förse er med en möjligheten till att anonymt rapportera dessa händelser. Att identifiera sådanna fall och/eller händelser och hantera dom på passande sätt är viktigt för oss.
Länk till Visselblåsning
Överträdelser som faller inom tillämpningsområdet för Visselblåsnings rutinen är
1) Allvarliga brott mot EU-lagstiftning eller andra allvarliga förhållanden kopplade till företaget. Detta kan vara överträdelser som:
2) Brott mot EU-reglerna enligt definition i artikel 2.1 i Visselblåsningsdirektiver som finns här.
Visselblåsnings rutinen är ett tillägg till den dagliga normala dialogen mellan de anställda och ledningen. Därför kan inte missnöje gällande lön, svårigheter med samarbete, brytande av rökning- eller alkohol policys, sjukanmälningar eller andra personliga missbelåtenheter rapporteras via denna rutin.
Det är viktigt att inte Visselblåsnings rutinen missbrukas, t.ex att rapportera in anklagelser mot oskyldiga personer. Om en sådan rapport kommer in, som görs på grund av sårade känslor, hämnd etc. kommer detta att resultera i en varing eller uppsägning. Alla rapporter som görs med denna rutin måste därför göras i god tro.